Главная Регистрация Вход RSS

Часть 1. Директорская

Преимущества:

• принцип накопительности;
• закрепление достигнутых рангов на 11 месяцев;
• продление закрепления рангов на следующие 11 месяцев;
• компрессия при расчете скидки/вознаграждения;
• 5%-премия за «эффективную группу» для Директоров;
• для выполнения условий квалификации и получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО >= 40 баллов в месяц.

 Таб. 1. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения. (ЛО >= 40 баллов)

 1.    Закрепление ранга

После выполнения квалификации ранг закрепляется за консультантом на 11 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации.

2.    Продление закрепления ранга

По истечении периода закрепления ранга после выполнения квалификации, для того чтобы продлить закрепление своего ранга, необходимо выполнить условия реквалификации:

• 1 месяц в течение года выполнить условия ГО как в месяц квалификации и ЛО>=40 баллов (при этом НГО вновь накапливать не нужно)*.
• Со следующего месяца после месяца выполнения условий реквалификации, ранг закрепляется на 11 месяцев.

*Если условия реквалификации не выполнены из-за ЛО меньше 40 баллов, но выполнены условия по ГО, то данному консультанту все равно закрепляется ранг (согласно выполненному ГО) на следующие 11 месяцев.

В период закрепления ранга ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий ранг.

3.    Потеря и восстановление ранга

Если в период закрепления ранга Консультант не выполнил условие реквалификации на закрепленный ранг, то после окончания периода закрепления консультанту присваивается ранг ниже закрепленного, то есть происходит потеря ранга. В этом случае ранг присваивается по максимально выполненным условиям ГО за последние 12 месяцев. Этот ранг закрепляется сроком на 11 месяцев. 11 месяцев начинают считаться со следующего месяца после выполнения реквалификации на ранг.

• Для того чтобы вернуть себе более высокий (ранее достигнутый) ранг, достаточно единожды выполнить условия по ЛО и ГО. Данный ранг будет закреплен на 11 месяцев с месяца выполнения условий на ранг.
• Если консультант не выполнил минимальное условие (ЛО>=40 и ГО>=125 баллов) ни в одном из 12 месяцев, то ему присваивается ранг Старшего консультанта.

Для ранга Директора

 1.    Квалификация (условия получения ранга)

Внимание! ЛО в месяцы выполнения квалификации >= 40 баллов!

 Ранг Директора присваивается при выполнении следующих условий:

• ГО два месяца подряд должен составлять не менее 2 500 баллов;
• НГО в первый месяц выполнения квалификации должен быть >=10 000 баллов.

Начать выполнение квалификации на ранг Директора можно с любого НГО.

Открытый директор – консультант, выполнивший условия квалификации на ранг Директора в первый месяц.

1.    Закрепление ранга

• После выполнения квалификации ранг закрепляется за Директором
  на 11 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации.

2.    Продление закрепления ранга

• По истечении периода закрепления ранга после выполнения квалификации, для того чтобы продлить закрепление своего ранга, Директору необходимо выполнить условия реквалификации: 2 месяца подряд в течение 12 месяцев выполнить условия подтверждения ранга: ЛО>=40 и ГО>=1500 баллов (при этом НГО вновь накапливать не нужно). Ранг закрепляется на 11 месяцев, следующих после месяца выполнения реквалификации.
• В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий.

3.    Потеря и восстановление ранга

• Если в период закрепления ранга Консультант не выполнил условие реквалификации на ранг Директор, то происходит потеря ранга. В этом случае Консультанту присваивается ранг Ведущего менеджера. Этот ранг закрепляется на следующие 11 месяцев.
• Для того чтобы вернуть себе ранг Директора необходимо выполнить условия подтверждения на ранг Директора (ЛО>=40 и ГО>=1500) 2 месяца подряд. В первый же месяц выполнения условий подтверждения консультанту присваивается ранг Директора. При выполнении условий подтверждения в следующем месяце ранг Директора закрепляется на следующие 11 месяцев.

 4.    Условия выплаты скидки/вознаграждения

• Для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО>=40 баллов в месяц.
• Подтвержденный директор получает скидку/вознаграждение в соответствии с рангом Директора. Считается директорской группой для вышестоящего Наставника.
• Неподтвержденный директор получает скидку/вознаграждение 15% как Ведущий менеджер. Не считается директорской группой для вышестоящего Наставника.
• Если Директор не выполнил условие минимального ЛО, его вознаграждение будет выплачиваться вышестоящему консультанту, который выполнил условие минимального ЛО, т.е. действует компрессия Первой части ПВ.

 Дополнительные возможности Плана вознаграждения 

Премия «за эффективную группу»При условии перевыполнения Директором объема подтверждения (ГО=1500) в 1,5 раза, Компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.

 Часть 2. Лидерская

Начиная с ранга Советника I ранга, консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. Помимо этого, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части Плана вознаграждения «Си Эль парфюм», соответствующие рангу Директора.

Преимущества:

• высокие выплаты от 2 до 5%, до 7-ми уровней в глубину;
• выплата скидки/вознаграждения уже с 1-го месяца выполнения квалификации;
• компрессия (сжатие уровней);
• закрепление достигнутых рангов на 11 месяцев;
• гарантирование рангов на следующие 11 месяцев;
• выплата скидки/вознаграждения согласно закрепленным и гарантированным рангам;
• выполнение квалификации от двух до трех месяцев;
• 5%-премия за «эффективную группу».

суммарный товарооборот – семь уровней в глубину (с учетом компрессии)

III часть. Президентский клуб

Преимущества

 Акционирование: участие в прибыли и управлении Компанией.

• Резерв 25% акций Компании для членов Президентского клуба.
• «Президентский фонд» = 2,5% от мирового товарооборота Компании.