Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Архив записей
Друзья сайта
План вознаграждения
Цель – обеспечить Лидеров стабильным, надежным и доходным бизнесом.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ»
Высокие выплаты в сеть!
Высокие бонусные выплаты!
Самое большое балловое наполнение парфюмерии!
Накопительность:
План вознаграждения компании позволяет самостоятельно регулировать скорость развития бизнеса.
Устойчивость достигнутого ранга в Первой части Плана вознаграждения: достигнутый ранг закрепляется за консультантом на 12 месяцев.
Накопительный групповой объем (НГО) сохраняется НАВСЕГДА!
Универсальная выгода:
Система скидок и вознаграждений сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов – и для предпринимателей, занимающихся построением структур, и для активных продавцов.
Доступная личная квалификация – 40 баллов
Оперативность ранговых выплат:
Квалификация на новый ранг и расчет выплаты по нему осуществляется в один месяц.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ»
Премия «за эффективную группу»
При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза, компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.